Главная

Как грамотно уволить и уволиться

Как правильно уволить и уволиться.

Ни одно предприятие не может функционировать без привлечения работников, то есть наемной рабочей силы.
Однако нередки случаи, когда работников не только принимают, но и увольняют.
Ситуации, когда перед работодателем возникает необходимость оформления увольнения работника, встречаются очень часто. С точки зрения трудового законодательства, работник увольняется самостоятельно или может быть уволен работодателем (ст. 77 Трудового кодекса РФ) в следующих случаях:

  • по соглашению сторон;
  • в связи с истечением срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • при переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переводе на выборную работу (должность);
  • при отказе работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизацией;
  • при отказе работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
  • при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • при отказе работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую
  • местность;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
  • при нарушении установленных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовое законодательство РФ при увольнении работника по любым основаниям обязывает работодателя (в лице бухгалтера) в последний день работы (день увольнения) выполнить следующие действия:

  • выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением (при расторжении трудового договора по инициативе работника) этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник;
  • выдать работнику трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (по письменному заявлению работника);
  • произвести с работником окончательный расчет.

Поскольку законодательством предусмотрен различный порядок увольнения по разным основаниям, рассмотрим более подробно порядок действий кадровика и (или) бухгалтера для каждого из предусмотренных Трудовым кодексом РФ оснований.
В крупных организациях кадровыми вопросами занимается специальное подразделение - отдел кадров, департамент персонала или еще какой-либо отдел.
В небольших фирмах - бухгалтер или сам руководитель. Однако вне зависимости от того, кто регулирует трудовые отношения, занимается организацией труда и регламентированием трудовой деятельности, этому человеку или подразделению необходимо при увольнении работника соблюсти все формальности и провести увольнение так, чтобы в дальнейшем не возникло сложностей с уже бывшим работником. Итак, как правильно уволить - по каким основаниям, какие документы при этом необходимо оформить, за сколько дней предупредить? На эти и иные вопросы мы попытаемся ответить на нашем сайте.

Полезная информация