Увольнение по инициативе работника

Увольнение по инициативе работника

Порядок расторжения трудового договора

Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Новеллой является то, что по этой статье может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. При этом не имеет значения, на какой срок (определенный либо неопределенный) был заключен трудовой договор.

Подробнее...

Оформление увольнения по инициативе работника

Заявление об увольнении составляется в письменной форме на имя руководителя. В заявлении обязательно надо указать причину увольнения и дату прекращения трудовых отношений. Если же работник не укажет предполагаемую дату увольнения, работодатель не вправе определить эту дату самостоятельно и уволить работника через две недели после подачи им заявления.

Подробнее...

Полезная информация