Прекращение срочного трудового договора

Прекращение срочного трудового договора


Порядок прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия определен ст. 79 Трудового кодекса РФ. Специфика увольнения работника в этом случае заключается в следующем.
Обязательным условием расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия является письменное предупреждение работника о предстоящем увольнении. Оно должно быть направлено работодателем не позднее чем за 3 дня до даты окончания действия трудового договора.


Факт доведения предупреждения до сведения работника должен быть соответствующим образом документирован. С этой целью работника необходимо ознакомить с содержанием документа под роспись. Если он откажется подписывать предупреждение, нужно составить соответствующий акт. Невыполнение этого правила может повлечь за собой возникновение трудового спора.
Наибольшую опасность в этом смысле представляют нестандартные ситуации, возникающие в преддверии срока окончания действия срочного трудового договора. Одним из примеров может служить случай, когда работодатель намеревается расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный с сезонным рабочим. Дело в том, что фактическое окончание сезонной работы может не совпасть с датой, которая определена договором. Эту дату работник и работодатель назначают не произвольно, а опираются при ее установлении на Перечень сезонных работ, утвержденный правительством Российской Федерации.

Иначе решается вопрос о прекращении срочного трудового договора, заключенного с работником для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. В этом случае основанием для расторжения трудового договора является акт о приемке выполненной работы, а датой окончания действия договора - день, следующий за датой издания акта.
Об увольнении работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора работодатель издает приказ. На его основании работодателем производится оформление иных необходимых документов.

Полезная информация