Основание увольнения

Основание увольнения

Расторжение трудового договора в связи со сменой собственника предприятия

Досрочное расторжение трудового договора в связи со сменой собственника имущества предприятия предусмотрено п. 4 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Обратите внимание: уволить по этому основанию можно только руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера предприятия.

Подробнее...

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

Если работник грубо нарушил свои трудовые обязанности, он может быть уволен по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Причем достаточно одного единственного нарушения, чтобы расторжение договора оказалось возможным.
К грубым нарушениям трудовой дисциплины закон относит:

Подробнее...

Увольнение в связи с утратой доверия

Пунктом 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность увольнения в связи с утратой доверия к работнику. Однако не каждый сотрудник может быть уволен по этому основанию, а только тот, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности - например банковский служащий, кассир, кладовщик, экспедитор и т.п. В общем случае расторгнуть трудовой договор можно, если выполнены следующие условия:

Подробнее...

Увольнение за совершение аморального поступка

Досрочное расторжение трудового договора в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка (п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) производится, если такой поступок несовместим с продолжением данной работы.

Закон не уточняет, при каких именно обстоятельствах должен быть совершен проступок.

Подробнее...

Увольнение в связи с принятием работником необоснованного решения, повлекшего имущественный ущерб

p>Может так случиться, что в результате принятого руководителем предприятия или его заместителем управленческого решения организации будет нанесен имущественный ущерб либо это имущество будет неправомерно использовано. В такой ситуации у собственника предприятия -работодателя могут возникнуть мысли об увольнении неэффективного управленца.

Однако для этого должно быть выполнено несколько условий.

Подробнее...

Увольнение руководителя за грубое нарушение трудовых обязанностей

Трудовой кодекс предусматривает особый порядок увольнения руководителя организации за грубое нарушение трудовой дисциплины. Основание - п. 10 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Это основание для увольнения носит еще более избирательный характер, поскольку не распространяется на работников, занимающих должность главного бухгалтера.

Подробнее...

Полезная информация